Футбол може відвернути від роботи багатьох людей по всьому світу: студентів, працівників... Справді, підраховано, що під час проведення Чемпіонату світу з футболу тільки в Британії може бути втрачено до 250 мільйонів робочих годин. Однак, Чемпіонат світу - не єдине причина того, що працівники використовують робочий час не за призначенням. Буквально комічна ситуація розгорнулася в італійському місті Генуї, один лікар зажадав оплату за час, який він фактично не працював. Лікар приходив на робоче місце, потім спокійно виходив з лікарні, йшов на футбольний стадіон і повертався кілька годин по тому тільки для того, щоб піти. До того, як поліції стало відомо про його порушення, він отримав оплату за майже 230-годинну роботу.
З'являється все більше новин про такі випадки, як той, що стався з італійським лікарем, стають відомі форми шахрайства, такі як "примарний співробітник". "Примарний співробітник" - це фізична особа, яка внесена до фонду заробітної плати, але в цій установі не працює. Також не рідкісними є випадки, коли співробітник відзначається за іншого співробітника, якого насправді немає. В обох випадках заробітна плата виплачується за роботу, яка не виконується. Проблему шахрайства, пов'язаного з зайнятістю, можна легко побачити в розвинених країнах, таких як Італія. Операції з виявлення такого типу шахрайства - звичайна справа. У проміжку тривалістю три місяці з квітня по червень цього року, в таких містах, як Салерно і Ліворно, були виявлені великі шахрайські схеми, пов'язані з трудовою зайнятістю. Багато працівників отримували зарплатню, не відпрацьовуючи свої обумовлені робочі години. Наприклад, в місті Реджо-Калабрія дві третини співробітників місцевої міської ради були "заочними співробітниками". Однак, це тільки один приклад, який повторюється в багатьох країнах в державному і приватному секторах. Як і корупцію, поширену в різних частинах світу, шахрайство, пов'язане із зайнятістю, важко простежити.
Біометричні пристрої з урахуванням відвідуваності і робочого часу можуть забезпечити роботодавцям надійне і доступне рішення цієї проблеми. Біометрична технологія може бути використана для забезпечення точної і своєчасної ідентифікації осіб. Зчитуючі відбитки пальців пристрої можуть бути використані для забезпечення суворих правил відвідуваності. Пристрій, який чудово підходить для виконання цього завдання - T60 від Anviz Global. T60 є пристроєм зчитування відбитків пальців для обліку робочого часу, мають MIFARE зчитувач. Опція Mifare дозволяє зберігати дані безпосередньо на карті суб'єкта, що дозволяє реєструвати в єдиній системі необмежену кількість людей. Функція Mifare також збільшує масштабованість системи. З необмеженою кількістю зареєстрованих співробітників, потрібно додавати тільки нові дані, без внесення будь-яких додаткових змін в загальну систему. Це ідеальна ситуація для масштабних інститутів, таких як державні організації або великі корпорації з великою кількістю співробітників. Внесення даних суб'єктів, які T60 може ідентифікувати, дуже просте: не потрібно проведення складної роботи з базою даних, необхідно провести тільки просту реєстрацію безпосередньо в пристрої.
Кубок світу може виступати в якості потужного відволікаючого чинника для тих, хто повинен знаходитися на роботі під час цього заходу. Проте, відволікаючі фактори різних форм можуть виникати не тільки 8 тижнів раз в чотири роки. Можливо, доцільно інвестувати в ефективні системи обліку робочого часу, які можуть забезпечити чесну роботу і протягом інших 44 тижнів на рік.
Джерело www.anviz.com. Переклад новини виконала адміністратор сайту Олена Пономаренко.
