Футбол может отвлечь от работы многих людей по всему миру: студентов, работников... В самом деле, подсчитано, что во время проведения Чемпионата мира по футболу только лишь в Британии может быть потеряно до 250 миллионов рабочих часов. Однако, Чемпионат мира - не единственное причина того, что работники используют рабочее время не по назначению. Буквально комическая ситуация развернулась в итальянском городе Генуе, один врач потребовал оплату за время, которое он фактически не работал. Врач приходил на рабочее место, потом спокойно выходил из больницы, шел на футбольный стадион и возвращался несколько часов спустя только для того, чтобы уйти. До того, как полиции стало известно о его нарушениях, он получил оплату за почти 230-часовую работу.
Появляется все больше новостей о таких случаях, как тот, что произошел с итальянским врачом, становятся известны формы мошенничества, такие как “призрачный сотрудник”. “Призрачный сотрудник” - это физическое лицо, которое внесено в фонд заработной платы, но в этом учреждении не работает. Также не редкими являются случаи, когда сотрудник отмечается за другого сотрудника, который на самом деле не присутствует. В обоих случаях заработная плата выплачивается за работу, которая не выполняется. Проблему мошенничества, связанного с занятостью, можно легко увидеть в развитых странах, таких как Италия. Операции по выявлению такого типа мошенничества - обычное дело. В промежутке длительностью три месяца с апреля по июнь этого года, в таких городах, как Салерно и Ливорно, были обнаружены крупные мошеннические схемы, связанные с трудовой занятостью. Многие работники получали зарплату, не отрабатывая свои оговоренные рабочие часы. Например, в городе Реджо-Калабрия две трети сотрудников местного городского совета были “заочными сотрудниками”. Однако, это только один пример, который повторяется во многих странах в государственном и частном секторах. Как и коррупцию, распространенную в различных частях мира, мошенничество, связанное с занятостью, трудно проследить.
Биометрические устройства с учетом посещаемости и рабочего времени могут обеспечить работодателям надежное и доступное решение этой проблемы. Биометрическая технология может быть использована для обеспечения точной и своевременной идентификации лиц. Считывающие отпечатки пальцев устройства могут быть использованы для обеспечения строгих правил посещаемости. Устройство, которое превосходно подходит для выполнения этой задачи - T60 от Anviz Global. T60 является устройством считывания отпечатков пальцев для учета рабочего времени, имеющим MIFARE считыватель. Опция Mifare позволяет хранить данные непосредственно на карте субъекта, что позволяет регистрировать в единой системе неограниченное количество людей. Функция Mifare также увеличивает масштабируемость системы. С неограниченным количеством зарегистрированных сотрудников, нужно добавлять только новые данные, без внесения каких-либо дополнительных изменений в общую систему. Это идеальная ситуация для масштабных институтов, таких как государственные организации или крупные корпорации с большим количеством сотрудников. Внесение данных субъектов, которые T60 может идентифицировать, очень простое: не требуется проведения сложной работы с базой данной, необходимо провести только простую регистрацию непосредственно в устройстве.
Кубок мира может выступать в качестве мощного отвлекающего фактора для тех, кто должен находиться на работе во время этого мероприятия. Тем не менее, отвлекающие факторы различных форм могут возникать не только 8 недель раз в четыре года. Возможно, целесообразно инвестировать в эффективные системы учета рабочего времени, которые могут обеспечить честную работу и на протяжении других 44 недель в году.
