Що таке корпоративна соціальна відповідальність і яке вона має відношення до сфери безпеки? Давайте подивимося, як дві абсолютно різні компанії - Axis Communications і FGH Security - заклали корпоративну соціальну відповідальність в основу своєї діяльності.
Корпоративна соціальна відповідальність часто використовується в якості позначення одного або декількох напрямків діяльності організації поза цілями отримання доходу: екологія, філантропія, ділова етика і турбота про співробітників. КСВ навіть має міжнародний стандарт - ISO 26000, розроблений для того, щоб кожен міг внести свій внесок в глобальний сталий розвиток шляхом заохочення соціальної відповідальності.
В індустрії безпеки корпоративна соціальна відповідальність може бути реалізована на практиці малими або великими підприємствами, постачальниками електронних продуктів і послуг для забезпечення безпеки, охоронними компаніями. Тут ми розглянемо дві компанії що працюють в сфері безпеки, які ставлять КСВ в основу того що роблять.
Стратегія КСВ компанії Axis Communications
Шведська компанія Axis Communications, яка першою в світі почала продавати IP системи відеоспостереження, зосередилася на таких чотирьох напрямках забезпечення стійкості як: екологія, соціальна відповідальність, економічна відповідальність і бізнес-етика. Діяльність компанії охоплює наступні напрямки:
- Соціальний захист працівників: Axis пропагує принцип рівності та різноманітності в бізнесі, компанія поважає закони тих країн де веде свою діяльність і висуває ті ж вимоги своїм партнерам і постачальникам.
- Філантропія: співробітники компанії Axis реалізують проект створення комп'ютерних класів у сільських школах Танзанії.
- Екологія: найбільш важливим напрямком роботи компанії є зменшення негативного впливу її продукції на екологію. Наприклад, 70 відсотків продукції компанії Axis тепер проводиться без ПВХ, крім того, компанія також скоротила кількість використовуваної упаковки.
- Місцеві громади: компанія Axis брала участь в кампанії, яка крім усього іншого пропонувала стажування біженцям, які отримали посвідку на проживання в Швеції. Кілька регіональних відділень займаються волонтерською роботою, одним із прикладів такої роботи є будівництво житла для нужденних верств населення в Сполучених Штатах.
- Чесність і прозорість: компанія дотримується шведського Кодексу корпоративного управління і надає звітність про стійкість свого бізнесу у відповідності з керівними принципами G4 GRI.
- Етичний бізнес: компанія говорить, що має нульову терпимість до корупції, практично з усіма співробітниками підписані угоди, згідно з якими вони зобов'язуються не брати хабарі і не брати участь в корупційних схемах. Тема боротьби з корупцією також є частиною програми навчання нових співробітників.
"Axis прагне зробити стійкість невід'ємною частиною своєї бізнес-стратегії," - говорить Пер Бьоркдал, директор з розвитку бізнесу. Стратегія стійкості компанії включає в себе 10 принципів Глобального договору ООН.
Деякі напрямки КСВ тісно пов'язані з основною діяльністю компанії, наприклад, розробка продукції відповідно до екологічних норм. Інші види діяльності виходять за рамки очевидних інтересів компанії - наприклад, надання камер безпеки для боротьби з браконьєрством в Південній Африці.
"Звичайно, клієнти все частіше вимагають, щоб ми брали на себе відповідальність не тільки щодо якості наших продуктів і послуг, але і в питаннях навколишнього середовища і ділової етики," - каже Бьоркдал. "Корпоративна культура, заснована на принципах стійкості, також допомагає нам наймати і утримувати кращих співробітників. Компанія Axis є частиною суспільства, тому важливо щоб ми також брали на себе відповідальність за його розвиток".
"Так само, як і в інших галузях промисловості, в індустрії безпеки поняття стійкості стає все більш і більш важливим. Індустрія безпеки зростає і розвивається, і ми повинні взяти на себе більше відповідальності за наш вплив на навколишнє середовище".
Інтеграція принципів корпоративної соціальної відповідальності в повсякденну діяльність
Британська охоронна компанія FGH Security однією з перших компаній в сфері безпеки інтегрувала принципи КСВ в свою повсякденну діяльність. Фірма планує в 2017 році посадити 4000 дерев. Вона також докладає всіх зусиль, щоб використовувати менше паперу і використовувати екологічні транспортні засоби (хоча відсутність пунктів зарядки перешкоджає прогресу на цьому фронті).
Соціальна відповідальність перед персоналом також стоїть на порядку денному FGH Security. Будь-який співробітник, який хоче зайнятися яким-небудь видом спорту, отримує 100 фунтів стерлінгів преміальних. Крім того, всі менеджери отримують оплачуваний день на рік для роботи в якості добровольця в благодійній організації. "В першу чергу - це приносить користь благодійній організації, але крім цього, наші менеджери повертаються зі свіжими ідеями щодо того, як поліпшити свою роботу," - пояснює Пітер Харрісон, керуючий директор FGH. Співробітники компанії беруть участь в різних заходах зі збору коштів і здійснюють благодійну діяльність.
10 цінностей компанії FGH Security
"У нас є десять цінностей; їх перелік висить на стіні в кожному офісі. Вони є важливою частиною нашої діяльності," - каже Харрісон.
- Гідні люди, гідні умови
- Довгострокові перспективи і стійка діяльність
- Шукайте натхнення за межами галузі
- Репутація є нашим найціннішим активом
- Ділові відносини - партнерські відносини
- Кожна людина повинна дбати про свій особистий розвиток
- Будьте еталоном для інших і встановлюйте нові норми поведінки
- Надавайте людям можливість кар'єрного росту
- Знаходьте нові способи допомогти суспільству
- Дбайте про співробітників, і вони будуть дбати про клієнтів
"Люди хочуть працювати в таких компаніях як наша і співпрацювати з нами. Найбільше акціонери нашої компанії хочуть допомагати людям і всьому суспільству. Ми вважаємо, що якщо кожна компанія буде робити трохи більше, то світ стане краще".
Джерело www.sourcesecurity.com. Переклад статті виконала адміністратор сайту Олена Пономаренко
